Volver a Noticias Publicado el Domingo 3 diciembre 2017 en la categoría Sustentabilidad

3 de diciembre: Día Internacional de las Personas con Discapacidad

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Como vimos en la campa√Īa #TalentoSinEtiquetas, el 15% de la poblaci√≥n mundial tiene alg√ļn tipo de discapacidad. En Argentina, esta cifra alcanza a m√°s de 5 millones de personas. El √≠ndice de desempleo para las personas con discapacidad llega al 75% y casi el 44% de ellas son jefes o jefas de hogar. Es importante conocer y entender la situaci√≥n para fomentar acciones y pol√≠ticas inclusivas y sostenibles. En la actualidad, s√≥lo 4 de cada 10 empresas cuentan con programas de inclusi√≥n para personas con discapacidad.

 

Desde sus inicios, en Adecco Argentina nos hemos esforzado en fomentar la inclusi√≥n de las personas con discapacidad a trav√©s del trabajo, ya que lo consideramos un factor imprescindible para asegurar la igualdad de oportunidades para el despliegue de todo su potencial. As√≠, en 2006 asumimos el compromiso de combinar las necesidades laborales de los individuos con el negocio: a trav√©s de ‚ÄúDiscapacidad & Habilidades‚ÄĚ, acompa√Īamos a nuestros clientes mediante un servicio de consultor√≠a para la inclusi√≥n de personas con discapacidad, asesor√°ndolos en los procesos de selecci√≥n e incorporaci√≥n de personas con discapacidad al plantel de sus empresas. De esta manera, trabajamos con el fin de que sean valoradas por sus competencias, para que ellos mismos conf√≠en¬† en¬† sus capacidades y¬† se¬† les¬† ofrezcan¬† oportunidades¬† de¬† demostrar¬† su¬† validez, derribando prejuicios y construyendo nuevos puentes inclusivos. En esta l√≠nea, hemos editado la Gu√≠a para la inclusi√≥n de personas con discapacidad, con el objetivo de contribuir a promover una actitud de compromiso para su incorporaci√≥n al mundo laboral. √Čsta cuenta con informaci√≥n sobre distintos tipos de discapacidad y recomendaciones para cada caso, indicadores sobre discapacidad, marco legal sobre la contrataci√≥n de personas con discapacidad, mitos y prejuicios, metodolog√≠a de inclusi√≥n laboral y testimonios de empleados con discapacidad.

 

Los trabajadores con discapacidad aportan conocimiento, experiencia y voluntad de superaci√≥n, tres activos de los que ninguna empresa con vocaci√≥n de liderazgo puede prescindir. Por ello, el compromiso con la accesibilidad y con la inserci√≥n laboral de las personas con discapacidad es m√°s que el ejercicio de la responsabilidad social para el sector empresario: es una importante ventaja competitiva en Recursos Humanos para las compa√Ī√≠as que sean capaces de aprovechar el enorme potencial que tienen las personas con discapacidad. Es importante que las empresas logren convertirse en un eslab√≥n dentro de esta cadena de actuaciones, de modo de garantizar la igualdad¬† de¬† oportunidades y ‚Äď a su vez-¬† beneficiarse de un capital humano que aporta riqueza, diversidad y¬† compromiso profesional.

Conoc√© las historias de Leandro, Florencia y Daniela, protagonistas de la campa√Īa #TalentoSinEtiquetas.