Volver a Noticias Publicado el Lunes 31 julio 2017 en la categoría #TalentoSinEtiquetas

S贸lo 4 de cada 10 empresas cuentan con programas de inclusi贸n para personas con discapacidad

Discapacidad-TalentoSinEtiquetas-360x150

Los datos surgen de un estudio realizado por Adecco Argentina sobre las oportunidades laborales que ofrece el mercado para personas con discapacidad, el tercer grupo que forma parte de la campa帽a #TalentoSinEtiquetas.

El mismo, adem谩s, revel贸 que el 71% de las compa帽铆as no tienen empleados con discapacidad y el 72% asegur贸 no contar con el espacio adecuado para poder insertarlos laboralmente.

Buenos Aires, 1 de agosto de 2017 Adecco Argentina, filial de la empresa l铆der en el mundo en consultor铆a integral en Recursos Humanos, realiz贸 un estudio sobre la situaci贸n actual y la percepci贸n de las empresas sobre la inclusi贸n de personas con discapacidad, tercer grupo que aborda su campa帽a #TalentoSinEtiquetas. El mismo revel贸 que s贸lo 4 de cada 10 empresas cuentan con programas de inclusi贸n.

 

驴Cu谩l es la situaci贸n actual?

El 15% de la poblaci贸n mundial vive con alg煤n tipo de discapacidad. En Argentina, esta cifra alcanza a m谩s de 5 millones de personas. Existen m谩s de 100.000 alumnos con discapacidad desde el nivel inicial hasta el medio, de los cuales solo el 7% alcanza un nivel terciario o universitario.

El 铆ndice de desempleo para las personas con discapacidad alcanza el 75% y casi el 44% de ellas son jefes o jefas de hogar. Estos datos oficiales se condicen con los obtenidos de la 煤ltima encuesta de Adecco sobre este tema, que arroj贸 que el 71% de las empresas no tienen personas con discapacidad trabajando.

Con respecto al tipo de discapacidades de las personas que s铆 trabajan, la mayor铆a tiene discapacidad motora con un 69%, mientras que tambi茅n aparecen la intelectual, la auditiva y la visual en menor proporci贸n.

S贸lo el 39% de las empresas tienen alg煤n programa o pol铆tica que promueve la incorporaci贸n de personas con discapacidad.

Al consultarles cu谩l es la principal motivaci贸n para incorporarlas, el 32% afirm贸 que son las pol铆ticas de diversidad, el 31% porque est谩n sensibilizados frente a la tem谩tica y quieren hacer algo al respecto, el 14% por afinidad personal con la situaci贸n, el 1% por exenciones impositivas, y otro 1% porque tiene cupos disponibles, entre los 铆ndices m谩s destacados.

 

 

驴Cu谩les son las perspectivas a futuro?

 

El futuro parece un poco m谩s alentador que el presente. La gran mayor铆a de las empresas (83%) no tuvo nunca empleada a una persona con discapacidad, sin embargo, el 86% afirma que s铆 la contratar铆a en un futuro, mientras que un 14% directamente ni lo considera.

 

Al preguntarles a ese 14% por qu茅 no contratar铆a personal con discapacidad, el 72% de ellos afirma que no tiene el lugar de trabajo adaptado, el 11% porque es una tem谩tica que les cuesta manejar, el 3% por no saber d贸nde hacer la b煤squeda, y otro 14% por no conocer las pol铆ticas de inclusi贸n.

M谩s de la mitad (52%) considera que las exenciones impositivas son un incentivo relevante para incorporar personas con discapacidad a su staff, mientras un 48% opina lo contrario.

Entre las empresas que emplean y/o emplearon personas con discapacidad, el 96% recomienda hacerlo. De ellas, el 60% lo hace porque promueve equipos de trabajo m谩s diversos, el 18% porque aporta otros puntos de vista, el 7% porque mejora el clima laboral y el resto est谩 de acuerdo con todo lo anterior.

鈥淟a diversidad en el 谩mbito laboral brinda ventajas y beneficios tanto al negocio como a la sociedad en su conjunto鈥, expres贸 Esther Parietti, Directora de Sustentabilidad de The Adecco Group. 鈥淩econocer la diversidad y aceptarla es gratificante para las personas que componen la organizaci贸n, pero, a la vez, ser reconocidos y aceptados por nuestras individualidades se convierte en un factor de confianza que resulta una herramienta muy potente para el desarrollo profesional鈥, agreg贸.


Acerca de #TalentoSinEtiquetas

Para Adecco Argentina es fundamental mostrar que detr谩s de cada 鈥渆tiqueta鈥 hay personas con aptitudes, capacidades, habilidades, conocimientos y talentos que no se definen por los rasgos externos. #TalentoSinEtiquetas es una campa帽a de concientizaci贸n que busca resaltar el valor de diferentes grupos laboralmente relegados, destacando sus capacidades y talentos que los hacen igualmente aptos para trabajar. Para mayor informaci贸n, ingrese a: www.adecco.com.ar/sustentabilidad/talentosinetiquetas

 

Acerca de Adecco Argentina

Presente en el pa铆s desde hace m谩s de 30 a帽os, Adecco Argentina es l铆der absoluto en la contrataci贸n de personal y ofrece soluciones integrales en el 谩rea de Recursos Humanos. Cuenta con m谩s de 60 sucursales ubicadas en las principales ciudades del pa铆s. Adecco Argentina dispone de una media semanal de 1.200 clientes activos en cuyas empresas prestan servicios m谩s de 10.000 personas. Para mayor informaci贸n, ingrese a: www.adecco.com.ar