Volver a Noticias Publicado el Jueves 1 junio 2017 en la categoría #TalentoSinEtiquetas

6 de cada 10 jóvenes creen que su edad es un limitante para insertarse en el mercado laboral

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Los datos surgen de un estudio realizado por Adecco Argentina sobre la situaci√≥n actual y las perspectivas laborales de los j√≥venes de 18 a 24 a√Īos, el primer grupo que desarrollar√° para la campa√Īa #TalentoSinEtiquetas.

 

Uno de los datos m√°s relevantes que arroj√≥ la encuesta es que la experiencia laboral es el principal factor (89%) tenido en cuenta por los empleadores en las b√ļsquedas para perfiles j√≥venes.

 

En Argentina hay m√°s de 1 mill√≥n de j√≥venes dentro del grupo ‚Äúni-ni‚ÄĚ (ni estudian ni trabajan).

 

Buenos Aires, 2 de junio de 2017 ‚Äď Adecco Argentina, filial de la empresa l√≠der en el mundo en consultor√≠a integral en Recursos Humanos, realiz√≥ un estudio sobre la situaci√≥n actual y perspectivas laborales del primer grupo sobre el que hablar√° su campa√Īa #TalentoSinEtiquetas: los j√≥venes argentinos de 18 a 24 a√Īos. El mismo revel√≥ que 6 de cada 10 j√≥venes argentinos cree que su edad es un limitante para insertarse en el mercado laboral formal.

 

De acuerdo a datos del 2016, en Argentina la poblaci√≥n m√°s vulnerable con respecto al desempleo son los j√≥venes, donde el mismo llega al 24,6%. Aquellos m√°s perjudicados son los que no terminaron la escuela secundaria y, en particular, las mujeres (30,33% de las mujeres j√≥venes se encuentran desocupadas). Asimismo, la poblaci√≥n menor a los 24 a√Īos es la que se encuentra m√°s afectada por la problem√°tica del trabajo informal.

En Argentina hay m√°s de 1 mill√≥n de j√≥venes dentro del grupo ‚Äúni-ni‚ÄĚ. De ellos, m√°s de 700 mil ni siquiera est√°n buscando insertarse en el mercado laboral. Para tomar un paralelismo, en Am√©rica Latina hay 30 millones dentro del grupo ‚Äúni-ni‚ÄĚ.

 

¬ŅQu√© pasa con los j√≥venes que est√°n trabajando?

Del grupo de jóvenes encuestados que está trabajando, sólo el 31% afirmó estar trabajando de aquello que quiere, mientras que el 54% no ha encontrado trabajo de lo que buscaba.

 

Sobre cuál es el destino que le dan a su salario, el 47% paga sus propios gastos, el 21% ayuda a su familia, el 12% elige ahorrar, el 8% lo invierte en capacitación y el 12% restante le da distintos usos (pago de créditos, alquiler, etc.).

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¬ŅCu√°les son sus expectativas laborales?

En cuanto a las expectativas en relación a lo laboral, una gran cantidad (38%) prioriza trabajar de lo que le gusta, otro 36% prefiere una estabilidad económica, el 8% trabajar en una empresa mundialmente reconocida, el 7% conseguir un salario muy alto, el 6% aspira a conseguir un puesto jerárquico y otro 5% trabajar en una empresa que sea responsable con la sociedad.

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Al mismo tiempo, al consultarles cu√°l ser√≠a el motivo por el que dejar√≠an su trabajo actual para trabajar en otro lugar, el 47% lo har√≠a por una mejor oferta salarial, mientras que el 22% se ir√≠a por el trabajo de sus sue√Īos, el 17% por trabajar en lo que se especializ√≥, y un 14% lo har√≠a por un desaf√≠o mayor, es decir, por mayores responsabilidades.

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La gran mayoría de los jóvenes (95%) cree que es posible trabajar y estudiar al mismo tiempo, pero muchos (58%) sostienen que su edad es un factor que acota las posibilidades laborales.

 

Inserci√≥n laboral: ¬ŅUna dificultad para los j√≥venes?

Se les pregunt√≥ cu√°les eran, seg√ļn su percepci√≥n, los factores que consideraban que tiene en cuenta el empleador al buscar perfiles j√≥venes: solicitan experiencia laboral (89%), nivel de estudios alcanzado (76%). Otros dicen que los reclutadores priorizan que el candidato sepa idiomas (32%), la edad (27%), tener un CV bien armado (21%), el lugar de residencia y la cercan√≠a con la compa√Ī√≠a (16%), si tiene hijos (15%) y el g√©nero (12%).

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El 22% cree que el periodo de b√ļsqueda laboral les tomar√° de 2 a 4 meses, mientras el 20% m√°s de 6 meses, el 19% de 4 a 6 meses, el 13% hasta 2 meses, y el 12% m√°s de un a√Īo. Y, casi todos los j√≥venes (85%), creen que es m√°s f√°cil conseguir trabajo teniendo un t√≠tulo, ya sea t√©cnico, terciario o universitario.

 

Efectivamente, seg√ļn un estudio realizado para Adecco a fines del a√Īo pasado, la probabilidad de inserci√≥n laboral en un empleo formal aumenta entre 20% (mujeres) y 30% (varones) cuando: finalizan los estudios formales, acceden a una experiencia formal y participan en un curso de formaci√≥n profesional.

 

Frente a esta situaci√≥n, la campa√Īa #TalentoSinEtiquetas busca poner en valor el talento de diferentes grupos vulnerados por el mercado laboral, entre ellos los j√≥venes de 18 a 24 a√Īos, destacando las capacidades y talentos que los hacen igualmente aptos para trabajar.

 

Metodología del relevamiento

Personas Encuestadas: 20.646 j√≥venes de 18 a 24 a√Īos.

Cobertura Geogr√°fica: Todo el territorio argentino

Período de relevamiento: Mayo 2017

 

 


Acerca de #TalentoSinEtiquetas

Para Adecco Argentina es fundamental mostrar que detr√°s de cada ‚Äúetiqueta‚ÄĚ hay personas con aptitudes, capacidades, habilidades, conocimientos y talentos que no se definen por los rasgos externos. #TalentoSinEtiquetas es una campa√Īa de concientizaci√≥n que busca resaltar el valor de diferentes grupos laboralmente relegados, destacando sus capacidades y talentos que los hacen igualmente aptos para trabajar. Para mayor informaci√≥n, ingrese a: www.adecco.com.ar/sustentabilidad/talentosinetiquetas¬†