Volver a Noticias Publicado el Jueves 5 septiembre 2019 en la categoría Tips

┬┐C├│mo combatir el ausentismo laboral?

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Seg├║n un estudio realizado por la compa├▒├şa, las principales causas de ausentismo son ÔÇťlos problemas de saludÔÇŁ (55,78%) y los ÔÇťtr├ímites personales y/o visitas m├ędicasÔÇŁ (48,21%). Luego, y en menor medida, est├ín los motivos relacionados a los hijos (13,1%), los problemas personales (11,63%), la desmotivaci├│n (7,22%), los problemas con el transporte (2,95%) y, por ├║ltimo, los motivos gremiales (0,7%).

 

En otro estudio sobre el mismo tema se consult├│ acerca de las pol├şticas que pueden llegar a incentivar a los trabajadores para mitigar el ausentismo, se destacan: la implementaci├│n de premios (46%), horarios flexibles (34%) y home office o trabajo remoto (10%), entre otros aspectos.

 

Algunas empresas toman las siguientes medidas para combatir el ausentismo: el control m├ędico domiciliario, servicio m├ędico en planta, mayores medidas de prevenci├│n de accidentes, el control de los certificados presentados, campa├▒as de vacunaci├│n contra la gripe y el plus por presentismo.

 

Si bien son muy importantes, existen algunas medidas más soft pero igual de significativas para tener en cuenta. A continuación, Adecco Argentina brinda 4 consejos que pueden marcar una diferencia:

 

  1. Escuchar y conocer c├│mo se siente el equipo de trabajo: saber qu├ę motiva o desmotiva al personal puede ser ├║til para detectar r├ípidamente c├│mo se siente el grupo y as├ş poder desarrollar un plan de acci├│n. Implicar a los empleados en decisiones relacionadas con las estrategias del negocio, muchas veces ayuda a que se sientan m├ís valorados y por lo tanto motivados. Esta informaci├│n se puede recolectar a trav├ęs de cuestionarios o encuestas.
  1. Reducir el estr├ęs laboral: el estr├ęs juega un papel importante en el ausentismo. Puede ser causado por problemas personales o laborales, generado por una carga de trabajo demasiado pesada, malas condiciones laborales o un clima laboral negativo. Identificar el origen del estr├ęs es clave para poder combatirlo.
  2. Reconocer el esfuerzo: cuando el trabajador conoce la opini├│n de sus jefes puede sentirse valorado y reconocido, adem├ís de ser una oportunidad para trabajar en corregir sus puntos d├ębiles.
  1. Conciliar: parte de estar bien en el trabajo es llevar una vida equilibrada y hay casos particulares en los que ser├í necesaria cierta flexibilidad, tanto en los horarios como en las responsabilidades, de tal manera que el l├şder y el trabajador est├ęn satisfechos con su mutuo desempe├▒o sin sacrificar su vida personal.