Volver a Noticias Publicado el Viernes 31 agosto 2018 en la categoría Actualidad

El 66% de los latinoamericanos no recibe beneficios extra-remunerativos

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El dato parte de un relevamiento regional realizado por el Grupo Adecco sobre la satisfacci贸n laboral. El mismo revel贸, adem谩s, que la principal motivaci贸n laboral sigue siendo el 鈥済usto鈥 por el trabajo (51%) y la remuneraci贸n (42%).

Buenos Aires, Agosto de 2018 鈥 El Grupo Adecco, filial de la empresa l铆der en el mundo en consultor铆a integral en Recursos Humanos, realiz贸 un estudio regional sobre la satisfacci贸n laboral. El mismo arroj贸 que casi 7 de cada 10 latinoamericanos no reciben beneficios extra remunerativos.

驴Qu茅 priorizan los trabajadores al momento de elegir un empleo?

La principal motivaci贸n laboral sigue siendo el 鈥済usto鈥 por el trabajo. El disfrute de tarea lidera las preferencias de los encuestados a la hora de identificar el factor que m谩s los entusiasma en su empleo. Casi el 51% de los encuestados se inclin贸 por ese motor de satisfacci贸n; el 42,3% prioriz贸 la remuneraci贸n y otros beneficios adicionales al salario, en tanto que el 37% se inclin贸 por las posibilidades de desarrollo profesional.

 

Como contrapartida, otras variables desalientan a los trabajadores, a veces hasta el punto de impulsarlos a renunciar. Consultados acerca de si alguna vez les pagaron en negro o estuvieron contratados de modo informal, el 58% reconoci贸 haber estado o estar afectado por esa condici贸n.

Adem谩s, un 65,7% no recibe beneficios extra remunerativos, entre los que se valoraron mayoritariamente (en este orden) reconocimientos monetarios aparte de la remuneraci贸n, planes de retiro, equilibrio entre la vida profesional y personal, y pr茅stamos.

Cambiar de trabajo continuamente: 驴una nueva tendencia?

Hay cuestiones personales, no directamente ligadas a los puestos de trabajo, que estimulan a las personas a buscar un cambio, en particular cuando no est谩n totalmente satisfechos con la situaci贸n en la que se encuentran. Seg煤n un reciente reporte de Harvard Business Review, la b煤squeda de empleo aumenta un 12% justo antes de los cumplea帽os, y un 16% despu茅s de grandes eventos que puedan actuar como catalizadores naturales. La gran conclusi贸n es que no es s贸lo lo que sucede en el trabajo: es lo que sucede en la vida personal lo que determina cu谩ndo se decide a buscar un nuevo rumbo laboral.

 

El 68,6% de los encuestados por Adecco Group ha 鈥渞enunciado alguna vez鈥. De esta porci贸n del universo encuestado, casi el 35% declara haberlo hecho porque encontr贸 鈥渙tro trabajo con mejores condiciones鈥. Cuando se contemplan todas las variables, se vislumbra cierta tendencia a renunciar por desacuerdo con las condiciones espec铆ficas que ofrece el puesto. 鈥淢ucho trabajo y baja remuneraci贸n鈥 (18,5%); 鈥淭uve problemas con mi pago y/o imposiciones鈥 (9,4%); 鈥淓l exceso de trabajo no me dejaba tiempo para mi vida personal鈥 (7,9%); 鈥淓xist铆an muy malas condiciones de seguridad鈥 (3,9%); 鈥淭uve problemas con mi jefe directo鈥 (6,2%); 鈥淔alta de motivaci贸n鈥 (6,8%) y 鈥淪ufr铆 acoso o menoscabo鈥 (3,9%).

 

Las nuevas modalidades de ocupaci贸n priorizan o fomentan la labor en equipo y obligan a sus miembros a ser parte de un engranaje. La buena integraci贸n es clave para el confort individual y para la productividad colectiva, lo que podr铆a erigir a este aspecto en un factor decisivo. Sin embargo, esta cuesti贸n no parece ser gravitante en la muestra latinoamericana: s贸lo el 2,23% respondi贸 haber tenido 鈥渄ificultades con mi equipo de trabajo o compa帽eros.鈥

 

鈥淟a principal causa de satisfacci贸n laboral reside en el equilibrio entre la remuneraci贸n y la cobertura de expectativas personales. En el espacio del trabajo, la clave es entender por qu茅 un trabajador califica bien o mal su puesto y por qu茅 decide conservarlo o prefiere abandonarlo鈥, explica Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos del Grupo Adecco para Argentina & Uruguay.

 

Metodolog铆a del relevamiento

Personas Encuestadas: 26.572

Cobertura Geogr谩fica: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, M茅xico, Per煤 y Uruguay

Per铆odo de relevamiento: Diciembre 2017