Volver a Noticias Publicado el Viernes 23 marzo 2018 en la categoría Sustentabilidad

El Futuro del Trabajo

Office team. Nice smart young people smiling and looking at the laptop screen while working together in the office

Estamos al borde de una revoluci贸n tecnol贸gica que modificar谩 fundamentalmente la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. Somos testigos de tiempos de transformaciones donde la tecnolog铆a est谩 generando disrupciones en muchos sectores, y donde los nuevos trabajos demandar谩n capacidades nuevas y diferentes.

Esto repercutir谩, por ejemplo, en el sistema educativo, el cual deber谩 transformarse. Ser谩n necesarios cambios culturales que favorezcan la sinergia entre lo humano y la tecnolog铆a, y donde la era digital brinde una oportunidad en la que todos puedan ganar.

La transformaci贸n digital crear谩, potenciar谩 y modificar谩 algunas ocupaciones existentes, lo cual aumentar谩 la importancia de los aspectos m谩s humanos del trabajo, como son las habilidades interpersonales, el liderazgo, el planeamiento, la creatividad y el razonamiento anal铆tico complejo.

Nuestro objetivo es que, a trav茅s de nuestra estrategia de Sustentabilidad, podamos ayudar a los diferentes actores a desarrollar su potencial en un mercado laboral cada vez m谩s competitivo.

Con ese fin, la OIT ha creado la Comisi贸n Mundial sobre el Futuro del Trabajo, que marca el comienzo de la segunda etapa de la iniciativa de la OIT relativa a este tema. Su funci贸n es realizar un examen a fondo del futuro del trabajo, que sirva de base anal铆tica para cumplir con el mandato en materia de justicia social en el siglo XX.

Alain Dehaze, CEO del Grupo Adecco y Miembro de la Comisi贸n Global del Futuro del Trabajo de la OIT, refuerza la necesidad de un nuevo mensaje social.

鈥淓s sumamente inspirador compartir dos d铆as enteros con personas orientadas a los objetivos, que s贸lo tienen una visi贸n en mente: hacer que el trabajo del futuro sea para todos. Como miembros de la Comisi贸n Global de la OIT acerca del Futuro del Trabajo, tenemos una visi贸n global de las tendencias actuales del mundo laboral, mientras que tambi茅n consideramos los desaf铆os y las oportunidades que tendr谩n impacto global en el futuro. Como uno de los representantes del mundo empresarial, quiero que encontremos el equilibrio adecuado entre la flexibilidad y la seguridad, tanto para los trabajadores como para las compa帽铆as. La tecnolog铆a representa el punto de inflexi贸n presente y futuro en el mundo laboral. Veo grandes oportunidades, siempre que tengamos un enfoque centrado en las personas y en pol铆ticas proactivas dentro del mercado laboral. Necesitamos un nuevo contrato social que abarque totalmente a las empresas, las organizaciones sindicales y los creadores de pol铆ticas; y que a su vez respalde a todos los trabajadores y a todas las formas de trabajo. Necesitamos marcos legales que garanticen la empleabilidad, el acceso igualitario a beneficios y oportunidades, y una transici贸n m谩s sencilla para los trabajadores鈥.

 

FUNCIONES DE LA COMISI脫N

La Comisi贸n elaborar谩 un informe independiente sobre la forma en que se podr谩 forjar un futuro del trabajo que ofrezca oportunidades de empleo decente y trabajo sostenible para todos. Este informe ser谩 sometido a consideraci贸n de la reuni贸n del centenario de la Conferencia Internacional del Trabajo en 2019.

En los 煤ltimos 18 meses, en preparaci贸n de la puesta en marcha de la Comisi贸n Mundial, los mandantes tripartitos de la OIT 鈥 gobiernos, empleadores y trabajadores 鈥 han celebrado di谩logos nacionales en m谩s de 110 pa铆ses.

El trabajo de la Comisi贸n se estructurar谩 en torno a cuatro “conversaciones del centenario”:

  • Trabajo y sociedad
  • Un trabajo decente para todos
  • La producci贸n y organizaci贸n del trabajo
  • La gobernanza del trabajo

 

COMO SER脕 EL NUEVO MUNDO DEL EMPLEO

Los nuevos empleos ser谩n para trabajadores del conocimiento: profesionales con capacidades t茅cnicas, formaci贸n pr谩ctica, habilidades directivas y esp铆ritu emprendedor (Organizaci贸n de Cooperaci贸n de Desarrollo Econ贸mico, OCDE).

El progreso tecnol贸gico impactar谩 en todos los tipos de empleados, inclusive en aquellas actividades que hasta el momento se consideraban indelegables por parte de los seres humanos. Trabajadores manuales, calificados, creativos o no, todos ser谩n afectados en mayor o menor medida. Se prev茅 un cambio radical en el tipo de tareas ejecutadas por los distintos trabajadores y la manera 贸ptima de combinar talentos por parte de las empresas.

Seg煤n un estudio realizado por la consultora brit谩nica Fast Future, aparecen nuevas profesiones en el mercado laboral mundial de los pr贸ximos 30 a帽os y que son fruto de la evoluci贸n cient铆fica y tecnol贸gica:

As铆 las cosas, licenciaturas como Administraci贸n, Comunicaci贸n, Psicolog铆a o Sociolog铆a, entre muchas otras, deber谩n subirse al tren de la especializaci贸n, de otro modo, ser谩 mucho m谩s dif铆cil encontrarse con las mismas posibilidades de empleo. Ciertamente, estas nuevas profesiones parecen m谩s trabajos de ciencia ficci贸n, sin embargo, muchas empresas est谩n requiriendo de gente con un perfil extremadamente concreto.

 

Descargue el informe de la OIT:

El futuro del trabajo que queremos: Un di谩logo global聽(17 de Agosto 2017)