Volver a Noticias Publicado el Martes 27 noviembre 2018 en la categoría Noticias Adecco

El Grupo Adecco recibi贸 un reconocimiento por su compromiso con la igualdad de g茅nero

CEADS - Distinci贸n ODS 5 - Igualdad de G茅nero 2

La compa帽铆a fue distinguida en el marco de la 3ra. edici贸n del encuentro 鈥淐onectando a las empresas con los ODS鈥, organizado conjuntamente por el Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible (CEADS) y EY Argentina.

El Grupo Adecco, filial de la empresa l铆der en el mundo en consultor铆a integral en Recursos Humanos, recibi贸 un reconocimiento por su compromiso con la b煤squeda de la igualdad de g茅nero. El mismo, fue entregado por el Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sostenible (CEADS) en alianza con la R.E.D. de Empresas por la Diversidad de la Universidad Torcuato Di Tella.

 

Su campa帽a #TalentoSinEtiquetas, sus diversos estudios sobre la mujer en el 谩mbito laboral y su pol铆tica de no discriminaci贸n en la publicaci贸n de avisos, son algunas de las muchas acciones que destacan el compromiso de la compa帽铆a por la equidad de g茅nero en el 谩mbito laboral.

 

#TalentoSinEtiquetas

En el marco de la campa帽a, se realiz贸 un estudio sobre la situaci贸n actual de la mujer en el 谩mbito laboral, el mismo se帽al贸 que casi la mitad de los argentinos sufri贸 o fue testigo de alg煤n acto discriminatorio hacia mujeres. Adem谩s, que algunos de los motivos m谩s relevantes seleccionados por los encuestados sobre la desigualdad de g茅nero son los siguientes: el 42% afirm贸 que es por el mito de que las mujeres est谩n menos calificadas que los hombres para realizar un trabajo, otro 33% cree que la opini贸n de las mujeres es menos valorada y el 32% plantea el tema de la maternidad y la dificultad para conciliar la vida familiar y laboral.

 

El famoso 鈥渢echo de cristal鈥

Otro de los principales desaf铆os a sortear identificado por la compa帽铆a, es el fen贸meno conocido como 鈥渢echo de cristal鈥, un obst谩culo que les impide a las mujeres avanzar en su carrera profesional hasta ocupar puestos jer谩rquicos. Sobre el mismo, se realiz贸 una investigaci贸n que indic贸 que s贸lo 4 de cada 10 puestos de alta direcci贸n son ocupados por mujeres y que 6 de cada 10 ejecutivos admiten que la brecha salarial por cuestiones de g茅nero es una realidad.

Frente a esto, Pablo Liotti, Gerente de Marketing y Sustentabilidad del Grupo Adecco Argentina y Uruguay, expres贸: 鈥淓n el 谩mbito laboral es clave adoptar a la diversidad como estrategia empresarial; facilitar condiciones de flexibilidad para conciliar familia y trabajo tiene que ser un compromiso de todos鈥. Y agreg贸 que 鈥渆n este sentido, es indispensable trabajar en pos de impulsar un liderazgo, una cultura, pol铆ticas y pr谩cticas que promuevan la igualdad en toda la empresa鈥.

 

Pol铆tica de no discriminaci贸n en la publicaci贸n de avisos

Finalmente, y para reforzar su constante compromiso con esta problem谩tica, desde la compa帽铆a se cre贸 una pol铆tica de no discriminaci贸n en la publicaci贸n de avisos que tiene por objetivo evitar cualquier tipo de discriminaci贸n en los procesos de b煤squeda de candidatos. La misma ha sido desarrollada en conjunto por el Comit茅 Operativo de Sustentabilidad y la Direcci贸n de Sustentabilidad del Grupo Adecco Argentina, y la deben utilizar de forma obligatoria todos los consultores y selectores de la compa帽铆a.

 

Esta iniciativa busca garantizar la inclusi贸n laboral y la igualdad de g茅nero desde el primer momento de contacto del candidato con la empresa. Numerosas experiencias ya est谩n demostrando que, cuando las compa帽铆as asumen el compromiso para trabajar en pos de reducir las brechas de g茅nero y promover la diversidad dentro de las organizaciones, consiguen tener un mayor entendimiento de los mercados, as铆 como tambi茅n mejores resultados en t茅rminos de clima laboral, sentido de pertenencia, motivaci贸n y satisfacci贸n de los colaboradores y colaboradoras.