Volver a Noticias Publicado el Mi√©rcoles 21 junio 2017 en la categoría #TalentoSinEtiquetas

Empleo joven: ¬ŅCu√°l es el desaf√≠o?

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Adecco Argentina explica las principales causas del desempleo juvenil y algunos desafíos para que los jóvenes puedan insertarse en el mercado laboral formal.

 

Buenos Aires, Junio de 2017 ‚Äď Numerosos estudios evidencian que el problema de las grandes tasas de desempleo juvenil no es tanto la falta de puestos disponibles, sino la inadecuaci√≥n de los candidatos para cubrirlos. Frente a esto, Adecco Argentina, filial de la empresa l√≠der en el mundo en consultor√≠a integral en Recursos Humanos, contin√ļa abordando la tem√°tica del desempleo juvenil, esta vez a trav√©s de un nuevo trabajo denominado “El desaf√≠o del empleo joven”.

 

En Argentina hay m√°s de 1 mill√≥n de j√≥venes dentro del grupo ‚Äúni-ni‚ÄĚ (ni estudian ni trabajan). Y en Latinoam√©rica, los casos suman 30 millones. Un estudio realizado por Adecco Argentina arroj√≥ que 6 de cada 10 j√≥venes creen que su edad es un limitante para insertarse en el mercado laboral, adem√°s de que la experiencia laboral es el principal factor (89%) tenido en cuenta por los empleadores en las b√ļsquedas para perfiles j√≥venes.

 

Existen cinco factores que est√°n dando forma al mercado de trabajo:

  1. La volátil economía mundial actual, una fuerza de trabajo contingente que se ha convertido en un recurso esencial para satisfacer la creciente necesidad de flexibilidad de las empresas.
  2. La digitalizaci√≥n ha desencadenado una profunda automatizaci√≥n del trabajo, con el impacto de pasar de funciones rutinarias y repetitivas a “trabajadores del conocimiento‚ÄĚ.
  3. La demografía, resultado de una mayor expectativa de vida y menores índices de natalidad, está transformando los requisitos de empleo y llevando a una mayor movilidad de mano de obra para cubrir las carencias en habilidades y los problemas de productividad.
  4. La ‚Äúsociolog√≠a del trabajo‚ÄĚ tambi√©n est√° cambiando, a medida que los empleados se vuelven m√°s m√≥viles y flexibles, se convierten cada vez m√°s en conectores independientes, mientras que los ‚Äúempleos de toda la vida‚ÄĚ se hacen m√°s escasos y el lugar de trabajo se vuelve cada vez m√°s diverso.
  5. Las restricciones regulatorias pueden aumentar la complejidad, mientras que algunos países innovan y reducen la burocracia beneficiándose de importantes ventajas competitivas.

 

En un mundo cambiante donde la digitalización y la globalización están transformando el trabajo, hay un desajuste entre lo aprendido y las habilidades requeridas. Es necesario realizar una reforma de raíz, no sólo de la currícula escolar, que necesita estar más en sintonía con las exigencias laborales, sino también con la regulación del mercado y de las actitudes hacia el trabajo.

 

Además de la experiencia, es importante contar con una combinación de habilidades adecuadas para destacar del resto. Algunas de ellas serán habilidades duras, especialmente en los ámbitos de la ciencia, ingeniería, tecnología y matemáticas, para satisfacer la creciente demanda de empleados con conocimientos técnicos y digitales.

 

Otras, muy importantes, son las habilidades blandas o sociales que son cruciales cuando los escenarios cambian rápidamente y las empresas necesitan manejar la incertidumbre. Estas son la creatividad y adaptabilidad, la resolución de problemas, la capacidad de trabajar en equipo, la flexibilidad, las buenas habilidades de comunicación, la capacidad de presentarse profesionalmente y de ser puntual.

 

‚ÄúNo hay una sola respuesta para mejorar las perspectivas de empleo de los j√≥venes. Las tendencias econ√≥micas y sociales m√°s amplias pueden incluso estar erosionando gradualmente la posici√≥n y la situaci√≥n del antiguo modelo de trabajo, en favor de un patr√≥n mucho m√°s diverso y variado. Es por esto que una combinaci√≥n de habilidades duras y blandas es primordial para destacarse y conseguir mejores oportunidades laborales‚ÄĚ, expres√≥ Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina.

 

Trabajo tradicional vs. Trabajo flexible

El trabajo ‚Äútradicional‚ÄĚ no se enfrenta a la extinci√≥n, de hecho muchos j√≥venes todav√≠a optar√°n por la estabilidad que implica. Sin embargo, los negocios cada vez demandan mayor flexibilidad, que un n√ļmero creciente de j√≥venes est√° dispuesto a cumplir.

 

Las nuevas generaciones son m√°s m√≥viles y flexibles, y m√°s que un solo trabajo para toda la vida, estos j√≥venes prefieren un concepto de “carreras m√ļltiples”, donde la estabilidad y el sueldo regular pierden protagonismo ante las perspectivas m√°s amplias como la diversidad y el aprendizaje. Estas caracter√≠sticas pueden potenciar la empleabilidad de los j√≥venes a largo plazo, ayud√°ndoles a adquirir m√ļltiples competencias y herramientas.

 

Pasantías y trabajo temporal: una gran posibilidad para adquirir experiencia

Una manera importante y formal de dar a los jóvenes una primera experiencia laboral es a través de pasantías o trabajos temporales. Entre los muchos factores detrás de su éxito, se destaca un modelo educativo que combina la educación formal y la experiencia profesional. Los gobiernos, las empresas y los educadores trabajan juntos para proporcionar el conocimiento y la experiencia que necesitan los jóvenes para tener éxito al vincular el aula con la formación en el lugar de trabajo.
 

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Acerca de #TalentoSinEtiquetas

Para Adecco Argentina es fundamental mostrar que detr√°s de cada ‚Äúetiqueta‚ÄĚ hay personas con aptitudes, capacidades, habilidades, conocimientos y talentos que no se definen por los rasgos externos. #TalentoSinEtiquetas es una campa√Īa de concientizaci√≥n que busca resaltar el valor de diferentes grupos laboralmente relegados, destacando sus capacidades y talentos que los hacen igualmente aptos para trabajar. Para mayor informaci√≥n, ingrese a: www.adecco.com.ar/sustentabilidad/talentosinetiquetas¬†