Volver a Noticias Publicado el Lunes 23 octubre 2017 en la categoría Actualidad

En 5 de cada 10 empresas creen que los j贸venes no tienen compromiso y por eso no consiguen empleo

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驴Qu茅 piensan las compa帽铆as argentinas sobre el mercado laboral?

 

A la hora de buscar candidatos, los requisitos de mayor importancia para las empresas son: en un 49% contar con experiencia laboral, luego poseer un t铆tulo universitario o terciario (24%), vivir cerca de la empresa (17%), manejar herramientas inform谩ticas (6%) y conocimiento de idiomas (4%).

 

Al consultarles si creen que la contrataci贸n de empleo aument贸 o disminuy贸 en relaci贸n al 2016, se obtuvieron resultados similares: el 32% afirma que disminuy贸, mientras otro 30% cree que aument贸, y el 38% restante opina que se mantuvo estable.

 

El 38% considera que no se est谩 reactivando el sector del empleo como algunos indicadores lo se帽alan y, mientras que el 35% cree que s铆, un 27% prefiri贸 no responder la consigna.

 

Adem谩s, se les pregunt贸 cu谩l cre铆an que era el motivo por el cual a los j贸venes les cuesta tanto insertarse en el mercado laboral y 5 de cada 10 cree que es por la falta de compromiso (52%), el 14% porque no reciben una capacitaci贸n adecuada, el 17% por falta de experiencia y otro 17% considera que a los j贸venes no les cuesta insertarse en el mercado laboral.

 

El 26% de las empresas consultadas sostuvo que el sector que m谩s increment贸 su demanda de personal, en los 煤ltimos meses, fue el de Manufactura y procesos (excepto tecnolog铆a), seguido por el de Servicios 15% y, en igual porcentaje, el de Comercio mayorista y minorista 15%. Luego, 11% Petr贸leo, Miner铆a y Construcci贸n; 10% el de IT y Telecomunicaciones; 7% Transportes; 6% Agricultura y Pesca; 6% Administraci贸n P煤blica y Educaci贸n; y 4% Finanzas, Seguros y Bienes Ra铆ces.

Por 煤ltimo, m谩s de la mitad de los consultados (53%) aseguraron que las universidades proveen los profesionales que, en l铆neas generales, el mercado requiere. Sin embargo, a 7 de cada 10 empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado.

Los perfiles m谩s buscados por sector

Por otro lado, los perfiles m谩s demandados para la 煤ltima etapa del a帽o se dividieron por sector. En Manufactura y procesos (excepto Tecnolog铆a) son los perfiles de producci贸n 32%, seguido en gran medida por los ingenieros 22%, luego los t茅cnicos 20% y los perfiles de control de calidad 7%. Tambi茅n, en igual medida, los de abastecimiento y log铆stica 6% y los de recursos humanos en planta 6%, y luego personal de dep贸sito 4% y de Seguridad e Higiene 3%.

 

Dentro del sector IT y Telecomunicaciones, los m谩s buscados son los desarrolladores 38%, luego los programadores 31%, los perfiles de Tecnolog铆a Web 19% y Help Desk 12%.

 

En el sector de Servicios son los perfiles administrativos y financieros (24%), luego los comerciales 21%, seguido por j贸venes profesionales 18%, los perfiles de Recursos Humanos 15%, Marketing y Comunicaci贸n 10%, Cobranzas 8%, Compras y Facturaci贸n 4%.

Los perfiles m谩s demandados y mejor cotizados en el 2018 por los directores de Recursos Humanos de las compa帽铆as multinacionales y nacionales ser谩n: los ingenieros, seguidos por los de IT y Telecomunicaciones, luego los comerciales, t茅cnicos y perfiles financieros.

 

Metodolog铆a del relevamiento

Empresas relevadas: 245. Peque帽as, medianas y grandes. Locales e internacionales. Encuesta electr贸nica autoadministrada y an贸nima.

Rubros: IT y Telecomunicaciones; Administraci贸n p煤blica y Educaci贸n, Manufactura y Procesos (excepto Tecnolog铆a); Agricultura y Pesca; Comercio mayorista y minorista; Finanzas, Seguros y Bienes Ra铆ces; Petr贸leo, Miner铆a y Construcci贸n; Servicios; Transportes; otros.

Cobertura Geogr谩fica: Todo el territorio argentino

Per铆odo de relevamiento: Agosto 2017