Volver a Noticias Publicado el Lunes 23 octubre 2017 en la categoría Actualidad

En 5 de cada 10 empresas creen que los jóvenes no tienen compromiso y por eso no consiguen empleo

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¿Qué piensan las compañías argentinas sobre el mercado laboral?

 

A la hora de buscar candidatos, los requisitos de mayor importancia para las empresas son: en un 49% contar con experiencia laboral, luego poseer un título universitario o terciario (24%), vivir cerca de la empresa (17%), manejar herramientas informáticas (6%) y conocimiento de idiomas (4%).

 

Al consultarles si creen que la contratación de empleo aumentó o disminuyó en relación al 2016, se obtuvieron resultados similares: el 32% afirma que disminuyó, mientras otro 30% cree que aumentó, y el 38% restante opina que se mantuvo estable.

 

El 38% considera que no se está reactivando el sector del empleo como algunos indicadores lo señalan y, mientras que el 35% cree que sí, un 27% prefirió no responder la consigna.

 

Además, se les preguntó cuál creían que era el motivo por el cual a los jóvenes les cuesta tanto insertarse en el mercado laboral y 5 de cada 10 cree que es por la falta de compromiso (52%), el 14% porque no reciben una capacitación adecuada, el 17% por falta de experiencia y otro 17% considera que a los jóvenes no les cuesta insertarse en el mercado laboral.

 

El 26% de las empresas consultadas sostuvo que el sector que más incrementó su demanda de personal, en los últimos meses, fue el de Manufactura y procesos (excepto tecnología), seguido por el de Servicios 15% y, en igual porcentaje, el de Comercio mayorista y minorista 15%. Luego, 11% Petróleo, Minería y Construcción; 10% el de IT y Telecomunicaciones; 7% Transportes; 6% Agricultura y Pesca; 6% Administración Pública y Educación; y 4% Finanzas, Seguros y Bienes Raíces.

 

Por último, más de la mitad de los consultados (53%) aseguraron que las universidades proveen los profesionales que, en líneas generales, el mercado requiere. Sin embargo, a 7 de cada 10 empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado.

 

Los perfiles más buscados por sector

 

Por otro lado, los perfiles más demandados para la última etapa del año se dividieron por sector. En Manufactura y procesos (excepto Tecnología) son los perfiles de producción 32%, seguido en gran medida por los ingenieros 22%, luego los técnicos 20% y los perfiles de control de calidad 7%. También, en igual medida, los de abastecimiento y logística 6% y los de recursos humanos en planta 6%, y luego personal de depósito 4% y de Seguridad e Higiene 3%.

 

Dentro del sector IT y Telecomunicaciones, los más buscados son los desarrolladores 38%, luego los programadores 31%, los perfiles de Tecnología Web 19% y Help Desk 12%.

 

En el sector de Servicios son los perfiles administrativos y financieros (24%), luego los comerciales 21%, seguido por jóvenes profesionales 18%, los perfiles de Recursos Humanos 15%, Marketing y Comunicación 10%, Cobranzas 8%, Compras y Facturación 4%.

 

Los perfiles más demandados y mejor cotizados en el 2018 por los directores de Recursos Humanos de las compañías multinacionales y nacionales serán: los ingenieros, seguidos por los de IT y Telecomunicaciones, luego los comerciales, técnicos y perfiles financieros.

 

Metodología del relevamiento

Empresas relevadas: 245. Pequeñas, medianas y grandes. Locales e internacionales. Encuesta electrónica autoadministrada y anónima.

Rubros: IT y Telecomunicaciones; Administración pública y Educación, Manufactura y Procesos (excepto Tecnología); Agricultura y Pesca; Comercio mayorista y minorista; Finanzas, Seguros y Bienes Raíces; Petróleo, Minería y Construcción; Servicios; Transportes; otros.

Cobertura Geográfica: Todo el territorio argentino

Período de relevamiento: Agosto 2017