Volver a Noticias Publicado el Lunes 2 octubre 2017 en la categoría #TalentoSinEtiquetas

M√°s de 800.000 argentinos mayores de 45 a√Īos buscan, sin √©xito, reinsertarse en el mercado laboral

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Menos del 10% de las empresas tiene políticas activas sobre el tema.

 

Casi el 90% se pronuncia a favor de que el Estado establezca incentivos para facilitar la incorporación de personas +45 al ámbito laboral formal.

 

Seg√ļn distintas estimaciones el 80% de las ofertas de empleo son para menores de 45 a√Īos.

 

 

Buenos Aires, 9 de octubre de 2017 ‚Äď En Argentina hay m√°s de 800.000 personas mayores de 45 a√Īos que buscan, sin √©xito, reinsertarse en el mercado laboral. La falta de pol√≠ticas activas, tanto de empresas como del Estado, disminuye la posibilidad para que este segmento poblacional vuelva a incorporarse en el sistema. Los datos surgen de un estudio realizado por Adecco Argentina sobre la situaci√≥n actual de las personas mayores de 45 a√Īos en el mercado laboral, en el marco del quinto y √ļltimo grupo de su campa√Īa #TalentoSinEtiquetas.

 

 

Esta situación que atraviesan las personas de +45 sucede al margen de si son o no profesionales, debido a lo cual dicha problemática no se relaciona directamente con el grado de formación académica.

 

 

Se trata de personas que quedaron al margen del circuito de empleo, despedidos de los lugares donde trabajaban, aventurados a buscar nuevos desaf√≠os, o personas que dejaron de trabajar por alg√ļn motivo y desean o requieren volver al mercado laboral. Ello se da en un contexto en donde se estima que el 80% de las ofertas de empleo son para menores de 45.

 

 

Los resultados muestran que, para el sector privado, la edad de los postulantes a una b√ļsqueda laboral es un factor relevante al momento de decidir la contrataci√≥n. Quienes piensan as√≠ (63%) casi duplican a quienes no ven en la edad (35%) una variable de importancia. Esta mirada cr√≠tica predomina m√°s en el caso de las Pyme (66%) que en las empresas grandes (58%), y m√°s en las que no tienen empleados +45 (67%) comparado con las que s√≠ tienen (64%).

 

 

Las personas mayores de 45 no son percibidas como un grupo vulnerable con el cual se debe trabajar su empleabilidad. Son una minoría (22%) quienes los identifican como un colectivo en riesgo con el cual se debe trabajar de manera proactiva esta problemática. Estos valores se mantienen casi similares al comparar a las empresas grandes (21%) con las Pymes (23%). En cambio, se observa una gran diferencia entre quienes tienen este tipo de empleados (23%), comparado con quienes no cuentan con ellos (0%).

 

 

Esta percepción encuentra su correlato en la falta de políticas activas por parte del sector privado para impulsar la empleabilidad de este colectivo. Incluso cae a menos de la mitad (9%), en comparación con el gráfico anterior (22%), quienes sí cuentan con este tipo de políticas. Las empresas grandes (10%) superan levemente a las Pymes (7%).

 

 

La articulaci√≥n entre los sectores p√ļblico y privado aparece como una oportunidad para trabajar la problem√°tica. De manera casi un√°nime (88%) se pronuncian quienes est√°n a favor de que el Estado establezca incentivos para facilitar la incorporaci√≥n de personas +45 al √°mbito laboral formal. Esta alta valoraci√≥n se mantiene tanto en las empresas grandes (87%) como en las Pymes (89%). Los valores se mantienen en niveles altos tanto en quienes emplean a este colectivo (88%) como en quienes no cuentan con ellos, donde se da una respuesta un√°nime (100%).

 

 

A modo de conclusión, Adecco Argentina sugiere las siguientes ideas para poner en acción:

 

  • Poner en agenda la importancia de brindar oportunidades de empleabilidad a personas +45. La edad estar√≠a apareciendo como una posible barrera, sobre todo en el caso de las Pymes y entre quienes no tienen actualmente este tipo de empleados en su n√≥mina.
  • Ser conscientes que las personas +45 son un grupo vulnerable en materia de empleo. Este cambio de mentalidad es a√ļn m√°s importante en las empresas que no cuentan con ellos en su staff.

 

  • Desarrollar pol√≠ticas activas desde el sector privado en favor de la empleabilidad de este colectivo, tanto en las empresas grandes como en las Pymes. La articulaci√≥n con el Estado se presenta como un camino a recorrer para generar mejores condiciones de contrataci√≥n.
  • Tener un enfoque empresarial basado en la diversidad; que valore el gran aporte que hace esta franja etaria al entorno laboral, principalmente a trav√©s de la experiencia y el compromiso con el trabajo.

 

  • Generar instancias de capacitaci√≥n para contrarrestar el desaf√≠o que presentan el manejo de la tecnolog√≠a para este colectivo y la dificultad para adaptarse a entornos laborales cambiantes.

 

‚ÄúEn Adecco Argentina creemos que es clave sensibilizar a las empresas sobre lo importante que es la apuesta por el talento senior en el marco que aporta la diversidad a la competitividad de las organizaciones‚ÄĚ, afirma Esther Parietti, Directora de Sustentabilidad del Grupo Adecco en Argentina.

 

 

 

 

 

Metodología del relevamiento

Empresas Encuestadas: 420

Cobertura Geogr√°fica: Todo el territorio argentino

Período de relevamiento: Septiembre 2017

 

 


Acerca de #TalentoSinEtiquetas

Para Adecco Argentina es fundamental mostrar que detr√°s de cada ‚Äúetiqueta‚ÄĚ hay personas con aptitudes, capacidades, habilidades, conocimientos y talentos que no se definen por los rasgos externos. #TalentoSinEtiquetas es una campa√Īa de concientizaci√≥n que busca resaltar el valor de diferentes grupos laboralmente relegados, destacando sus capacidades y talentos que los hacen igualmente aptos para trabajar. Para mayor informaci√≥n, ingrese a: www.adecco.com.ar/talentosinetiquetas¬†

Acerca de Adecco Argentina

Presente en el pa√≠s desde hace m√°s de 30 a√Īos, Adecco Argentina es l√≠der absoluto en la contrataci√≥n de personal y ofrece soluciones integrales en el √°rea de Recursos Humanos. Cuenta con m√°s de 60 sucursales ubicadas en las principales ciudades del pa√≠s. Adecco Argentina dispone de una media semanal de 1.200 clientes activos en cuyas empresas prestan servicios m√°s de 10.000 personas. Para mayor informaci√≥n, ingrese a: www.adecco.com.ar