Volver a Noticias Publicado el Martes 7 marzo 2017 en la categoría Actualidad

Promover la igualdad de género desde el trabajo

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En el D√≠a Internacional de la mujer, desde el sector corporativo vale la pena recordar la importancia de lograr la igualdad en todas las empresas. El lema de la fecha para este a√Īo es ‚ÄúLas mujeres en un mundo laboral en transformaci√≥n: hacia un planeta 50-50 en 2030‚ÄĚ. En 2015, l√≠deres de todo el mundo adoptaron los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), colocando la igualdad de g√©nero y el empoderamiento de las mujeres en una posici√≥n central de la Agenda 2030. El cumplimiento de estos objetivos pasa necesariamente por realizar el pleno potencial de las mujeres en el mundo laboral.

 

Numerosas experiencias ya est√°n demostrando que cuando las compa√Ī√≠as asumen el compromiso para trabajar en pos de reducir las brechas de g√©nero y promover la diversidad dentro de las organizaciones, consiguen tener un mayor entendimiento de los mercados, as√≠ como tambi√©n mejores resultados en t√©rminos de clima laboral, sentido de pertenencia, motivaci√≥n y satisfacci√≥n de los colaboradores y colaboradoras.

 

Uno de los principales desaf√≠os a sortear es el fen√≥meno conocido como ‚Äútecho de cristal‚ÄĚ, un obst√°culo que les impide a las mujeres avanzar hasta ocupar los puestos jer√°rquicos m√°s elevados y cuyo resultado es la baja presencia de mujeres en los cargos m√°s altos de la pir√°mide ocupacional ‚Äďtanto a nivel mundial como en nuestro pa√≠s-. Se lo denomina ‚Äúde cristal‚ÄĚ porque es invisible: se trata de una barrera que no cuenta con leyes ni c√≥digos visibles que impongan a las mujeres un l√≠mite, sino que √©ste se observa al analizar el entramado de las carreras laborales de las mujeres.

 

Para prevenir estas limitaciones, desde el ámbito del trabajo debemos generar las condiciones para lograr una real equidad. Esto implica adoptar a la diversidad como estrategia empresarial, facilitar condiciones de flexibilidad para conciliar familia y trabajo, e implementar medidas de igualdad de oportunidades sumadas a acciones afirmativas y de transversalización de género. En este sentido, es indispensable trabajar en pos de impulsar un liderazgo, una cultura, políticas, prácticas y procesos que promuevan la igualdad en toda la empresa.